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我院召开2014-2015年国培、省培及挂职锻炼总结会
加入时间:2016/1/20 0:00:00 浏览次数:1121    【 字号:

    2015年12月至2016年1月期间,人事处分别组织召开经济系、工商系、信息系、外语系2014—2015年国培、省培及挂职锻炼总结会。人事处长、各系主任及教师参加会议。会议由人事处处长韩丽红主持。

    会上,参加2014年国培、省培以及2015年国培、挂职锻炼的29 位教师分别作了总结汇报。参加国培、省培的教师分别从培训内容、所学所感、所思所想、对学院发展的建议意见等多方面进行总结。2015年赴商务厅挂职的11位教师分别从挂职部门介绍、挂职期间工作内容、收获体会等方面进行汇报。汇报教师分享了他们的所见所闻、所思所感、所学所获,同时也为学院的建设提出了很多宝贵意见。

    人事处处长韩丽红作总结讲话。她指出,五年以前我院教师培训还处在经费少、渠道少的困境中,教师培训还是少数人才能享受到的“福利”。在院领导的重视和支持下,经过几年的师资队伍建设,学院逐步形成了多方位、多层次的教师培训体系,包括新入职教师的岗前培训、每年常规的网络培训、省培、国培、名校培训、理论与实践互为补充的培训、各类临时性、补充性专项培训等,值得一提的是2015年我院首次组织了10人赴美国加州波莫那州立理工大学进行为期14天的“移动电商支付新方式”培训,创建了我院建校以来出国培训的先河。我院的培训范围从校内发展到校外、从省内发展到省外、从国内发展到国外,参训教师人数也从原来的少数人发展成普及广大教师、覆盖各个学科的“大众式”培训。虽然我院师资队伍建设取得了较快的发展,但上升空间仍然较大。第一,双师型队伍的培养不足,双师型人才不仅要有相应的证书,还要具备相应的实践。第二,缺乏针对教师及专业的个性化培训。第三,缺乏公共课教师的学科培训。第四,高级职称教师培训是短板等问题突显。

    学院始终坚持以教师为根本的学院办学理念,今后人事处将一如既往的加强师资队伍建设,为教师创造更多、更好的培训机会,使教师进一步更新教育教学理念,创新教育教学模式,夯实专业技能,提升个人素质。