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规章制度
教职工考勤管理办法
加入时间:2017/4/18 15:18:56 浏览次数:154    【 字号:

    为更好地服务于学院教育教学各项工作的需要,严肃校纪校风,严格考勤管理,增强教职工遵纪守法的自觉性,促进学院更好地发展,特制定《教职工考勤管理办法》:
    一、考勤管理
    教职工的考勤管理由人事处负责,考勤是学院对教职工实施管理的一种辅助手段,是学院进行考核、评优、绩效工资发放的依据之一。
    行政坐班人员,每日收集一次前日考勤结果(含迟到、早退、病假、事假、旷工等各类出勤情况),按日统计,按月汇总。
    专任教师考勤范围为每周二下午教学活动和开学第一天、考试周、阅卷周及学校因工作需要要求坐班的天数。
    二、考勤签到时间(星期一至星期五)
    上午:8:10—8:40    11:50—12:20
    下午:14:10—14:40  16:50—17:00
    三、请假和销假
    教职工在工作期间,如有事、有病和其他特殊情况,不能坚持工作者,要严格履行请假手续。
    (一)各种假期的时间规定
    1、婚假
    已达法定年龄结婚,学院准予婚假三天、祝贺金500元。
    2、产假、哺乳假及照顾子女假期
    符合晚育(24周岁)规定的已婚女教职工,可准产假六个月,男职工给15天的陪侍假;对怀孕不满四个月,做人工流产者,可准假15天;对怀孕满四个月以上流产者,准假42天。
    女教职工产假期满至婴儿一周岁可请哺乳假,每天给半天哺乳时间。
    教职工子女入院治疗,住院期间,应给父母陪侍假,一方给住院天数的一半(以住院证、出院证为时间计算依据)。
    凡在岗教职工子女参加中考、高考的,教职工本人可享受公假,即中考4天、高考3天。
    3、探亲假
    (1)未婚职工与父母不在一起,一年一次探亲假,时间为20天(不含路途)。
    (2)已婚职工与配偶不能在假日团圆的,每年探爱人一次,时间一个月(不含路途)。
    (3)已婚职工与父母不在一起,每四年可探望一次,时间20天(不含路途)。
    (4)探亲假均利用假期探望,假期工作脱离不了,可另行安排处理。
    4、丧假
    教职工直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆去世后,学院准予丧假七天(含往返路途时间)、慰问金500元。同时,学院在条件允许的情况下提供相关的帮助。
    5、国家法定节假日和寒暑假
    教职工享受国家规定的法定节假日和寒暑假期带薪休假的权利。教职工应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的准备。如需有关人员在法定节假日和寒暑假期间参加会议、学习、加班等,仍属工作时间,应按有关规定按时参加。在请假时间范畴内的国家法定节假日、寒暑假一并计入请假时间。
    (二)请假手续
    1、凡请假者,应事先登录学院请假系统履行请假手续,因请假系统发生故障无法请假时,可通过电话、短信、微信等形式通知部门负责人,待系统恢复后及时补办手续;
    2、因急病或突发情况来不及请假,可先用电话、短信、微信等形式告知学院相关院领导和部门负责人,1个工作日内补办请假手续;
    3、请假者应按照网上请假要求详细填写事由和日期;
    4、请产假及其他计划生育假须持有医院证明。
    (三)销假
    请假3天以上者须网上办理销假手续,请假原因项内填报“销假”,不论何种假因。
    因大病治疗期间超过15天不能到岗正常履职的,每月递交一次病假申请,并提供医院开具的本人住院证和出院证或医院开具的诊断书(一月提供一次,提供的证明应明确有医院建议休养的时间),按审批权限及流程同时履行纸质和网签手续,报人事处备案。
    (四)审批权限
    1、教职工请假,三天以下者,由部门负责人、分管院领导审批后生效;三天以上(含三天)者,先由部门负责人、分管院领导签注意见,再提交院长审批后生效。请假者要事先做好教学、行政的协调工作;
    2、各部门负责人请假,由分管院领导签注意见,提交院长审批后生效。请假者要事先做好教学、行政的协调工作;
    3、请产假及其他计划生育假,先由部门负责人、分管院领导签注意见,再提交院长审批,人事处备案后生效。为方便考勤统计,同时递交纸质请假申请一份。请假者要事先做好教学、行政的协调工作。
    (五)旷工
    有下列情况者,按旷工处理:
    1、未履行请假手续,无故不到岗者;
    2、请假未批准者,擅离职守者;
    3、假满未及时办理销假或补假手续者;
    4、调整工作,在规定日期内不到岗者;
    5、学院举行集体活动,不按规定参加者。
    四、待遇和处罚
    1、一个月内病、事假一天按其所对应的月绩效工资标准除以当月满月天数予以扣发。
    2、根据《事业单位工作人员岗位考核暂行办法》规定,长假依期限分别列为年度或学年度考核条件之一。
    3、依据《事业单位人员管理条例》第十五条规定: 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
    4、教职工正常产假不影响晋级和工资调整,在见习期休产假和哺乳假、长期事病假的,其见习期要相应延长。
    5、考勤实行日核制,如请假须提前办理,考勤统计以次日九点以前为截止时间。如遇突发事情,须在事后一个工作日内办理请假手续,否则视为旷工,旷工一天扣除200元。迟到早退一次者扣除5元,一周累计四次者按旷工一天处理,扣除200元。漏签一次,人事处可予以提醒网上补办漏签手续,再次发生漏签情况,视为旷工对待。
    6、教职工患病在省医保大病范畴内的,根据治疗期和医院诊断建议休养期给予休病期,教职工住院,学院将派人前往医院慰问,并送现金500元以示关怀和问候。
    (1)病假在2个月以内的,国家统发工资全额发放。
    (2)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按国家统发工资的90%计发;工作年限满10年的,国家统发工资全额发给。
    (3)病假超过6个月不满两年的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按国家统发工资的70%计发,工作年限满10年的,按国家统 发工资的80%计发,工作年限满20年的,按国家统发工资的90%计发。
    (4)病假满两年仍不能正常到岗履职的,需提供社保局指定的医疗鉴定中心出具的丧失劳动能力证明,办理病退手续。
    7、根据国家生育政策,频繁怀孕流产既不利于本人身体健康,也不利于正常在岗履职,对于一年内多次怀孕流产的,只能享受一次公假。
五、外聘人员考勤管理
    外聘人员除依据“晋商职院函[2017]2号《山西国际商务职业学院外聘人员管理办法》”执行外,同时执行学院的考勤管理、签到、请销假、教学活动及坐班制度。
    六、检查和监督
    人事处对全院教职工出勤情况进行定期检查核实。学院领导对各部门人员在岗情况进行不定期检查,    查岗时如发现缺岗,查明原因后按学院有关规定处理。
    本规定自二〇一七年四月十七日起执行,原相关规定同时废止。