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规章制度
山西国际商务职业学院岗位设置与聘用实施办法
加入时间:2014/10/17 10:12:10 浏览次数:1015    【 字号:

     为做好我院岗位设置与聘用工作,实现人事管理的科学化、规范化和制度化,进一步推进人事管理和分配制度改革,充分调动各级各类人员的积极性,根据《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》(晋人字[2008]111号)、《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》(晋人职字[2009]9号)、《关于全省事业单位岗位设置管理实施工作中有关问题的处理意见》(晋人社厅发[2009]92号)、《山西省高等学校岗位设置管理实施意见》(晋人社厅发[2009]108号)、《关于加快省直事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》(晋人社厅发[2011]136号)以及山西省人力资源和社会保障厅关于《山西国际商务职业学院岗位设置方案通知书》(晋人社事管函[2011]144号)等文件精神,结合学院实际,制定本实施办法。

     一、岗位设置的基本原则

     本着科学合理、优化结构、兼顾现实、精简效能的原则,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理、坚持公开、公平、公正、择优的原则,积极稳妥的推进我院岗位设置工作,逐步实现在用人机制上由身份管理到岗位管理的转变。

     二、适用范围

     1、学院在编在册的全体教职工,管理人员、专业技术人员、工勤人员分别纳入相应系列的岗位设置管理。

     2、2006年7月1日之后,办理退休手续且执行专业技术工资职务的人员。

     三、岗位设置类别与结构比例

     1、岗位总数

     学院岗位总数根据上级部门核定的教职工编制数确定。我院现有编制166人,《山西国际商务职业学院岗位设置方案》已经报省商务厅、省人社厅批准。全院共设岗位166个。

     2、岗位类别及比例

     学院岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位三种类别。

     专业技术岗位是指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,专业技术岗位分为教师岗位、教辅岗位和其他专业技术岗位,共设岗位125个(包括双肩挑人员2个),占岗位总数的75%。

     教师岗位包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。教师岗位是我院专业技术岗位的主体岗位,共设岗位107个,占专业技术岗位总数的85%。

     教辅岗位主要包括:图书资料、实验,共设岗位11个;其他专业技术岗位主要包括:档案管理、会计、工程、统计、审计、经济、医疗卫生等系列的专业技术岗位,共设岗位7个。教辅岗位和其他专业技术岗位共设岗位18个,占专业技术岗位总数的15%。

     管理岗位指担任领导职责或管理任务的工作岗位。共设岗位30个,占岗位总数的18%。

     工勤岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位,共设岗位11个,占岗位总数的7%。

     四、岗位等级设置及结构比例

     根据省人社厅文件规定,并经省人社厅、省商务厅批复,学院岗位设置实行岗位总量、结构比例和最高等级控制,首次设岗按照编制数确定岗位总量,按规定比例,分别确定了管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的等级和数量。

     1、专业技术岗位

     专业技术岗位分为13个等级。高级专业技术职务为正高级岗位分4个等级,包括1―4级;副高级的岗位分3个等级,包括5―7级;中级岗位分3个等级,包括8―10级;初级岗位分3个等级,包括11―13级,其中13级为员级岗位。

     专业技术一级岗位属国家专设的特级岗位,二级岗位主要在普通本科院校重点科研及技术开发推广机构设置。我院专业技术最高等级为教授三级。

     学院设置专业技术岗位125个(主系列岗位107个(85%),辅系列岗位11个(9%),其他系列岗位7个(6%),最高等级为三级,依据核定的专业技术高、中、初级岗位之间31:49:20的结构比例要求(其中正高级5%),从单位发展需要和人才队伍建设的要求出发,设置高级专业技术岗位39个,中级岗位61个,初级岗位25个。其中,教辅系列高、中、初比例为10:45:45,高级岗位1个(副高),中级岗位5个,初级岗位5个;其他系列高、中、初比例为10:35:55,高级岗位1个,中级岗位2个,初级岗位4个。

     (1)高级岗位

     设置专业技术高级岗位39个,其中主系列高级岗位37个(正高级岗位按照批复的结构比例5%核定为5个),教辅系列高级岗位1个(副高),其他系列高级岗位1个(副高)。按照三级、四级之间4:6,五级、六级、七级岗位之间2:4:4的结构比例要求,设置主系列专业技术三级岗位2个,四级岗位3个,五级岗位6个,六级岗位13个,七级岗位13个;教辅系列七级岗位1个;其他系列七级岗位1个。

     (2)中级岗位

     设置专业技术中级岗位61个,其中主系列中级岗位54个,教辅系列中级岗位5个,其他系列中级岗位2个。按照专业技术中级岗位八级、九级、十级之间3:4:3的结构比例规定,设置主系列八级岗位16个,九级岗位22个,十级岗位16个;教辅系列八级岗位2个,九级岗位2个,十级岗位1个;其他系列九级岗位1个,十级岗位1个。

     (3)初级岗位

     设置专业技术初级岗位25个,按照专业技术初级岗位十一级、十二级之间5:5的结构比例规定,并考虑将来新进人员结构问题,设十一级岗位12个,十二级岗位13个,其中教辅系列十一级岗位2个,十二级岗位3个;其他系列十一级岗位2个,十二级岗位2个。

     2、管理岗位

     管理岗位分为4-10级7个等级,学院现行的院级正职、院级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应4-10级管理岗位。(处级副职、科级正职同属一个等级)

     按照干部人事管理权限,经批准确定规格的研究机构、教辅机构行政负责人可由专业技术人员兼任,执行专业技术人员管理的有关规定,不纳入管理岗位工资系列。

     管理岗位人员兼任高级专业技术职务并执行相应专业技术岗位工资的,原则上应以五级及以上管理人员为主。六级管理岗位中,确需兼占专业技术岗位的,应从严控制,一般不超过六级岗位总数的10%,设教务处长为双肩挑岗位,可由专业技术人员兼任,其主岗为专业技术岗位,执行专业技术岗位工资。其他现同时在两类岗位上任职的人员(现任岗位类别与执行工资系列不一致)首次岗位聘任可根据本人意愿提出岗位申请,上报学院相应岗位评聘小组审核汇总,并经学院岗位设置与聘用委员会研究同意后,可根据现行岗位及学院实际情况予以聘任。随着岗位设置管理的不断完善,按规定逐步实现科学设岗,规范管理。

     3、工勤技能岗位

     工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。普通工岗位不分等级。

     学院工勤技能岗位分为4个等级,即技师、高级工、中级工、初级工,分别对应二至五级工勤技能岗位,不设普通工。

     五、岗位之间的变动与专业技术岗位的首聘

     因工作需要,在专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位之间变动的人员,可根据干部管理权限和所聘岗位的任职条件,聘用到相应的岗位。管理人员、工勤人员被首次聘用到专业技术岗位时,管理人员只能聘用到相应层级内的最低级,工勤人员不得高于十一级。

     专业技术人员首聘到高一级职务时,只能聘到相应层级的最低级。

     六、岗位聘用基本条件

     1、各类岗位的基本聘用条件:

     (1)遵守国家的宪法、法律法规和学院规章制度;

     (2)具有良好的思想素质和职业道德;

     (3)具备岗位所需的专业、能力或技能条件;

     (4)具备适应岗位需要的身体条件及岗位所需的其他基本条件。

     2、学院在主管部门的指导下,根据省人社厅相关规定,结合不同类型、不同等级岗位的实际情况,分别制定各类岗位的具体任职条件、岗位职责和聘用办法。

     七、岗位设置组织领导机构

     1、山西国际商务职业学院岗位设置与聘用委员会,负责岗位设置管理与岗位聘用的领导和决策工作。

     主  任:马瑞祥  郝永新

     副主任:王  毅  刘德奇   尹雪峰

     下设岗位设置与聘用工作办公室(简称办公室),办公室设在人事处,负责岗位设置管理实施方案、实施细则等的拟定工作。

     2、山西国际商务职业学院岗位设置与聘用委员会下设:管理岗位评聘小组、专业技术岗位评聘小组、工勤技能岗位评聘小组,各小组在学院岗位设置与聘用委员会的指导下工作。

     (1)管理岗位评聘小组

     组长:徐  波

     成员:周志杰  武绍宏  赵治国

     职责:负责讨论修订《山西国际商务职业学院管理岗位聘用实施细则(讨论稿)》(见附件1);负责审核修订学院《管理岗位说明书》;负责组织学院管理岗位的申报、初审工作,提出拟聘名单,报学院岗位设置与聘用委员会研究同意后,组织完成学院管理岗位的聘任工作。

     (2)专业技术岗位评聘小组

     组长:吕爱玲

     成员:郝  麟  王海燕  徐  峻  姚腊梅  陈永伟  成安霞    张丽珍

     职责:负责讨论修订《山西国际商务职业学院教师岗位聘用实施

     细则(讨论稿)》(见附件2)、《山西国际商务职业学院教辅和其他专业技术岗位聘用实施细则(讨论稿)》(见附件3);负责审核修订学院《教师岗位说明书》、《教辅和其他专业技术岗位说明书》;负责组织学院专业技术岗位的申报、初审工作,提出拟聘名单,报学院岗位设置与聘用委员会研究同意后,组织完成学院专业技术岗位的聘任工作。

     (3)工勤技能岗位评聘小组

     组长:薛  峰

     成员:施旭华

     职责:负责讨论修订《山西国际商务职业学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则(讨论稿)》(见附件4);负责审核修订学院《工勤岗位说明书》;负责组织学院工勤技能岗位的申报、初审工作,提出拟聘名单,报学院岗位设置与聘用委员会研究同意后,组织完成学院工勤技能岗位的聘任工作。

     3、山西国际商务职业学院岗位设置与聘用工作监督仲裁委员会

     组长:王  毅

     成员:纪检监察室   人事处

     主要职责是接受教职工在岗位设置与聘用工作中的投诉和申诉,并将调查结果及处理意见向学院岗位设置与聘用工作委员会报告。

     八、岗位聘用程序                         

     1、公布岗位。学院公布岗位设置聘用实施方案及各岗位类别、数量设置比例。

     2、本人申请。应聘人员应向本人所在岗位聘用工作组提出书面应聘申请,填写《岗位竞聘申请表》,提交相关的材料。

     3、资格审核。各岗位设置与聘用工作组根据岗位竞聘条件,对应聘人员的应聘资格、基本条件进行初审并提出推荐意见,提交学院岗位设置办公室予以审核。

     4、初评与审核。学院各岗位评聘小组分别评审本小组可聘用的人选,并推荐上报学院拟聘用的人员名单。

     5、结果公示。聘用结果经学院岗位设置与聘用领导组审核确定后在学院范围内进行公示,公示期为5天。在公示期内有异议者,按程序进行复议,确属不当者,将予以重新审核。

     6、签约上岗。学院与受聘人员签订岗位聘用合同。

     九、聘用合同与考核

     1、学院与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同,按国家法律规定要求约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的,应对聘用合同的相关内容做相应变更。聘用合同期满前,学院按国家有关规定和受聘人员的履职情况进行考核,及时做出续聘、岗位调整或解聘的决定。

     2、对受聘人员的考核分为日常考核、年度考核和聘期考核三种。日常考核主要对个人日常工作情况进行考核。年度考核主要对个人全年工作情况,目标责任制的完成情况进行考核。聘期考核重点对个人履职情况进行考核。

     3、管理岗位聘期及考核按干部管理权限和学院相关规定进行。

     4、双岗聘用人员须实行双岗考核。兼职人员聘用合同书中,所聘岗位填其主体岗位,同时对所兼任其他岗位要明确标注和说明;确定兼职人员的工资待遇,以其主体岗位为依据。

     5、聘用结果经主管厅局审核并报省人力资源和社会保障厅认定。经认定后从下月起兑现工资。

     十、聘用期限

     首次岗位聘用聘期为三年(包括管理、工勤、教辅和其他专业系列岗位),教师岗位首聘期限为一年。离国家法定退休年龄不足一个聘期的,按实际期限聘用。

     十一、争议和处理

     1、在岗位聘用过程中,应确保教职工的陈述和申辩权,持异议的教职工有权在公示期结束前,向学院岗位设置与聘用工作监督仲裁委员会提出申述和投诉。

     2、任何申述或投诉须以书面形式提出,并签署真实姓名,各级组织及相关部门有责任为投拆人保密,任何单位及个人均不得对投诉人进行打击报复。投诉人须以事实为依据,如经查实确属有意诬告的,学院将严肃处理。

     3、学院岗位设置与聘用工作监督仲裁委员会在接到申述投诉后,应及时开展调查核实,并依据事实,依照国家和学院岗位设置和岗位聘用的相关规定,公开、合理地对申述或投诉事项进行协调处理。对重大争议事项报学院岗位设置与聘用委员会最终决定。

     十二、几点说明

     1、在首次岗位聘任时,要采取积极措施使现有在册工作人员,按现任职务进入相应等级岗位。

     2、在一个聘期内原则上不予以转岗,确因职称、职务发生变动,本人需向相应岗位评聘小组提交申请,经学院岗位设置与聘用委员会研究同意后方可变更。

     2、对超结构比例人员通过自然减员、调出、退休、转评、低聘、辞聘等方法逐步规范并达到要求的结构比例。

     3、教辅和其他专业系列的岗位竞聘条件,可参照教师岗位的具体竞聘条件。

     4、首聘工勤岗位已取得技师并聘任人员,在本次岗位设置中因受到最高等级限制,未聘任到技师岗位的,保留其原有技师待遇不变。

     5、2006年7月1日以后至我院岗位设置结束前,已办理退休手续且执行专业技术工资标准的,经重新确定岗位后,按新确定的岗位核定计发退休费基数,并办理相关审批手续,与在职人员同步兑现工资,之前的不予补发。(不占用学院岗位职数)

     6、因本人原因长期不在学院工作岗位的在册正式工作人员,在学院进行岗位设置管理工作开展中必须回到原工作岗位,参加岗位设置管理工作,但仅能聘至原职务、职称层级最低等级,不能参加晋升等级聘用。否则学院可以按有关规定予以辞退或解聘。

     十三、附则

     1、本方案作为首次岗位设置管理实施工作试行办法,随着学院发展及实际情况将进一步修订完善,逐步实现科学设岗、规范管理。

     2、学院将根据不同类别岗位和等级,分阶段、分步聚、稳步扎实推进实施。

     3、岗位聘用工作涉及全院教职工的切身利益和学院的稳定大局,各工作组务必高度重视此项工作,作好宣传,确保此项工作平稳、扎实、顺利的进行。

     4、工作年限计算自参加工作年月起至2013年12月31日止。任职年限计算自聘用年月起至2013年12月31日止。

     5、岗位聘用过程中各工作组发现问题要及时向学院岗位聘用领导组办公室报告。

     本办法自下发之日起执行,由岗位设置与聘用工作办公室负责解释。

     附件:

     1、管理岗位聘用实施细则

     2、教师岗位聘用实施细则

     3、教辅和其他专业技术岗位聘用实施细则

     4、工勤技能岗位聘用实施细则

     5、岗位竞聘申请表(样表)

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山西国际商务职业学院

2014年3月20日